Categorias
Matéria

Mossoró abre mais de 700 novos postos de trabalho em maio

Mossoró foi a cidade do Rio Grande do Norte que mais abriu vagas de trabalho em maio deste ano. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e foram divulgados no último dia 29 de junho. No total, a cidade contabilizou, naquele mês, 734 postos de trabalho, total superior à capital, Natal, que fechou com saldo negativo de 66 vagas. O setor de serviços impulsionou a criação de vagas em maio, em Mossoró, sendo responsável por 646 oportunidades no mercado de trabalho.

Titular da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Inovação e Turismo (Sedint), Frank Felisardo ressalta que os dados de maio são indicadores muito importantes para Mossoró.

“Mossoró continua apresentando destaque positivo nos resultados de contratações. No mês de maio, tivemos um saldo de 734 vagas, mais contratações que demissões, notabilizando-se os setores de serviços, indústria e construção civil. Percebemos uma evolução nas atividades de comunicação e tecnologia, assim como as novas vagas que estão surgindo nas indústrias que atuam em Mossoró. Na construção, percebe-se a retomada e início de novas obras, aumentando assim a oferta de empregos na cidade”, declarou.

O secretário ainda ressalta que a expectativa para o segundo semestre é que o registro de vagas de trabalho se expanda, com a chegada de novas empresas ao município.

“Temos uma grande expectativa para o segundo semestre de 2023, com a abertura de novas empresas do setor supermercadista, assim como a instalação de novas indústrias nos distritos industriais, com possibilidade de surgimento de aproximadamente 1000 novas vagas de emprego”, concluiu.

Categorias
Sem categoria

Caged: Mossoró cria empregos no setor de serviços, mas perde nos demais  

Mossoró registrou um pequeno saldo positivo na geração de empregos em outubro/2022. É isso que aponta o relatório consolidado do Cadastro-Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), divulgado ontem (29) pelo ministro do Trabalho e Previdência, José Carlos de Oliveira.

Segundo o relatório, em um somatório geral foram criados 65 novos postos de trabalho em Mossoró. O setor que mais se destacou (e o único com índice positivo) foi o de serviços, com 206 novas vagas. Construção (-65), agropecuária (-26), Indústria (-13) e Comércio (-7) registraram queda.  No total, foram admitidos 2106 novos trabalhadores e trabalhadoras em Mossoró em outubro, enquanto foram demitidos outros 2048.

Confira os dados completos do CAGED em Mossoró

RN– Também segundo dados do Caged, em outubro foram gerados no Rio Grande do Norte 2.009 empregos formais. O acumulado do ano de 2022 é positivo, com 22.409 empregos com carteira assinada. Confira os números

Categorias
Matéria

Especialista dá dicas para manter emprego

Carol Candeias: novas ideias podem gerar um salto profissional (Foto: cedida)

Os primeiros meses do ano, para muitos, é o inicio de um novo ciclo profissional. De acordo com o Ministério da Economia, o ano de 2019 fechou com o maior saldo de emprego com carteira assinada em números absolutos desde 2013. O Brasil registrou a criação de 644 mil vagas de emprego formal no ano passado, 21,63% a mais que o registrado em 2018. Dessa forma, surge um novo desafio, tão grande quanto ingressar no mercado de trabalho: como se destacar e se tornar um profissional indispensável para a organização?

Diversos fatores são essenciais para esse destaque, entre os principais, estão: a manutenção da proatividade, o bom relacionamento na empresa, e até um comportamento empreendedor, segundo orienta Caroline Candeias, professora do curso de Gestão de Recursos Humanos da Estácio Natal.

“Após o entusiasmo dos primeiros meses, quando se é novato, é importante atentar para manter a proatividade na empresa, pois demonstra aos gestores interesse por novas funções e vontade de encontrar soluções para os problemas do trabalho”, relata.

A especialista acrescenta ainda que a proatividade deve ser acompanhada do trabalho em equipe e formação de parcerias profissionais. Afinal, a prática do networking não é apenas para uma recolocação no mercado de trabalho, mas é saudável também dentro de uma empresa. Evidencia a facilidade em se relacionar profissionalmente, além de dar visibilidade dentro da organização.

Outra prática interna possível também é o empreendedorismo, ou melhor, o intraempreendedorismo. “Novas ideias surgem a todo o tempo, mas nem sempre é preciso se desligar da empresa para colocar em prática o novo plano. Trazer uma ideia inovadora para dentro da organização pode promover um salto profissional com um crescimento junto a empresa”, ressalta Candeias.

Categorias
Artigo

O chefe, que pena, nem sempre é um líder

Por Celso Estrella*

Durante muitos anos venho me deparando com debates sobre liderança.

O assunto é empolgante porque afeta todas as pessoas em diferentes situações de vida, no seu trabalho, na comunidade, na família, no esporte e até no jogo de truco.

Por exemplo, defendo a tese que a liderança pode ser aprimorada e acreditar que a pessoa já nasce líder não passa de justificativa para a falta de vontade de desenvolver-se.

De todo modo, quando o indivíduo é promovido a um cargo de chefia, tem que assumir a responsabilidade pelos resultados do setor e para que isso aconteça vai depender do desempenho das pessoas. Se o novo chefe tiver as competências necessárias à boa liderança terá sucesso na empreitada, caso contrário, mais cedo ou mais tarde, será substituído e a empresa terá amargado os prejuízos decorrentes desse erro.

Mas afinal, porque isso acontece? Porque se promove alguém indevidamente?

Posso apontar algumas razões para a reflexão do leitor:

A primeira é a urgência. Quando não há planejamento, quando não se tomam as providencias para preparar um substituto interno à altura ou mesmo iniciar um processo de contratação no mercado com a devida antecedência, opta-se por escolher quem estiver disponível relegando a um segundo plano a questão da liderança.

Outra situação muito comum é a de se escolher o melhor profissional da equipe e premiá-lo com a promoção e com isso geralmente se erra duplamente pois, além de não podermos mais contar com nosso melhor profissional para desempenhar o trabalho, ganhamos um chefe ineficaz.  Agora teremos que buscar 2 pessoas no mercado.

Também não é raro que se designe para posições de chefia pessoas da nossa maior confiança, que certamente demonstrarão um esforço honesto para dirigir o grupo mas fracassarão por falta de liderança.

A grande maioria das pessoas concorda que chefiar é administrar recursos para alcançar os objetivos determinados pela direção da empresa e portanto, alguém que tem formação técnica teria tudo para controlar materiais, equipamentos e processos, se pudesse faze-lo sozinho, porém dependerá sempre de pessoas para realizar as tarefas e, se não tiver as competências necessárias ao líder, não terá sucesso.

Como superar essa situação? A resposta é simples porém exige disciplina e planejamento e nossas recomendações mínimas são:

  • Cada chefe deve ter alguém da equipe preparado para assumir a qualquer momento.
  • A empresa deve analisar continuamente o desempenho dos colaboradores para detectar os potencias líderes e desenvolve-los.
  • Antes de contratar ou promover uma pessoa providenciar para que passe pelos testes disponíveis, aplicados por psicólogos, que podem dar subsídios para evitarmos erros na escolha.

Concluindo, chefes podem ser nomeados e, a bem da verdade, qualquer pessoa pode assumir a chefia de um departamento mas só terá sucesso se for um líder !

*É Engenheiro Industrial especialista em Técnicas Japonesas de Gestão

Categorias
Matéria

Empresa abre 450 postos de trabalho em Mossoró

AeC seleciona 450 trabalhadores (Foto: Assessoria)

A AeC anuncia a abertura de processo seletivo para preencher 450 vagas de atendimento em telemarketing.

Podem participar da seleção pessoas com ensino médio completo e com mais de 18 anos de idade. O candidato precisa acessar o site queroser.aec.com.br e realizar a avaliação online. Se a pessoa for aprovada na primeira etapa, deverá comparecer à empresa em seguida para dar continuidade ao processo seletivo.

A seleção vai até a próxima quinta-feira, 31 de janeiro. Os horários das turmas para realização do processo são 8h, 10h, 14 e 16h, na sede da AeC Mossoró (Av. Cunha da Mota, 501 – Centro – Mossoró – RN ).