Servidores e servidoras da Assistência Social de Mossoró organizaram uma campanha virtual, por meio da página “Valoriza SUAS Mossoró” no instagram, buscando a garantia de melhores condições salariais, de trabalho e concurso público. Clique AQUI para conhecer a página.
O movimento é organizado assistentes sociais, psicólogos e outros técnicos de nível superior que compõem as equipes dos serviços de assistência social no município de Mossoró. O SUAS é o Sistema Único de Assistência Social e é o modelo de gestão utilizado no Brasil para operacionalizar as ações de assistência social.
Por meio de uma das publicações da página os servidores questionam a o longo período sem concursos públicos e a falta de uma política de valorização salarial em Mossoró, no sentido de ampliar, atrair novos profissionais e garantir a melhoria do serviço prestado.
“O último concurso foi realizado em 2013, com convocações iniciais em 2014. Com salários defasados e ausência de um plano de carreira, a rotatividade de profissionais dificulta o vínculo de referência com à população e torna os investimentos em capacitação insuficientes, uma vez que novas capacitações são sempre necessárias” afirma a publicação.
O psicólogo Alcedir Gabriel, que é um dos integrantes do movimento, destaca que a campanha nas redes sociais é uma tentativa de se comunicar com a sociedade acerca da situação de desvalorização e desconsideração das pautas desses profissionais, o que prejudica o desenvolvimento dessa importante política pública.
“Estamos buscando realizar um grande chamamento público para a luta por uma Assistência Social enquanto política pública, que prima pela valorização dos seus servidores e oferece serviço público de qualidade, com vistas a transformação social na vida de tantos sujeitos” destacou.
Alcedir também relembra que as negociações junto à Prefeitura buscando a melhoria das condições de trabalho dos servidores não tem sido prósperas.
“A gestão criou uma comissão para plano de cargos, mas os inúmeros entraves e falta de celeridade por parte da gestão, retardam a conclusão do plano, bem como não se percebe ganhos efetivos para os servidores. Agora estamos planejando outras ações para que os profissionais sejam ouvidos e tenham suas pautas consideradas e efetivadas pela gestão”, concluiu.
